Actual Talent es la consultora internacional de adquisición de talento de Actual Group. Ofrece Servicios de Executive Search, RPO y Soluciones de Talento.

Nuestra misión es impulsar el crecimiento y la realización tanto de personas como de organizaciones. Facilitamos a las personas la búsqueda de oportunidades inspiradoras y ayudamos a las organizaciones a identificar profesionales que las lleven al siguiente nivel. Lo logramos a través de soluciones de adquisición y desarrollo de talento centradas en las personas, la diversidad e inclusión, la innovación y la tecnología de vanguardia.

Sobre el cliente:

Descripción del puesto:
Buscamos un Senior Full-Stack Engineer (foco principal en Backend) que cumpla tres pilares:" Tíitulo que podéis usar: Senior Full-Stack Engineer, Back-End Engineer, Software Engineer, Pricinal Software Engineer

• ADN de Producto: Gente que venga de startups/SaaS de producto propio, no de consultoría. Que entiendan el "por qué" se construye una funcionalidad.

• Solidez Técnica: +6 años de experiencia, con capacidad de influir en arquitectura y diseño de librerías.

• Compromiso y Estabilidad: Perfiles que busquen quedarse 3-4 años. Buscamos gente que haya demostrado estabilidad en sus experiencias anteriores (mínimo 2-3 años en una misma empresa).
  Requerimientos:

• Experiencia

  Buscamos un perfil con una trayectoria sólida en entornos de producto propio, evitando perfiles puramente de consultoría para asegurar el "Product Mindset".

  • Años de experiencia: Mínimo 6-8 años en desarrollo de software profesional.

  • Especialización: Experiencia profunda en Node.js y TypeScript (80% del foco en Backend). Se debe demostrar capacidad para diseñar arquitecturas escalables y robustas.

  • Frontend: Experiencia solvente con React, capaz de liderar features de extremo a extremo.

  • Trayectoria (Estabilidad): Historial demostrado de permanencia de al menos 2-3 años en sus posiciones anteriores. No se aceptarán perfiles con saltos anuales sistemáticos.

  • Entornos Complejos: Experiencia trabajando en arquitecturas de microservicios, sistemas distribuidos o eventos. Es un plus haber trabajado en el desarrollo de infraestructura o herramientas internas (Platform Engineering).

• Formación
  Titulación: Grado o Ingeniería en Informática, Telecomunicaciones, Software o carreras STEM relacionadas.

• Formación Continua: Certificaciones o formación específica en arquitecturas Cloud, seguridad de la información o sistemas distribuidos.

• Conocimiento Normativo: Dado que osapiens trabaja con cumplimiento legal (ESG, CSRD), se valora (aunque no es obligatorio) que el candidato tenga interés o nociones en normativas de sostenibilidad y cadena de suministro.

• Idiomas
  Inglés: Nivel C1 (Fluido). Debe ser capaz de:

  • Mantener debates técnicos complejos.

  • Escribir documentación técnica impecable.

  • Presentar soluciones a stakeholders internacionales sin barreras de comunicación.

• Español: Nativo o fluido (para la operativa diaria del Hub de Madrid).

• Alemán: No es necesario, pero se considera un "nice to have" para la integración cultural con la sede central.

• Competencias
  Buscamos el equilibrio entre la excelencia técnica y el encaje cultural con el modelo alemán de eficiencia.

  • Product Ownership: Mentalidad de dueño. No espera a que le digan "cómo" programar, sino que entiende el "por qué" de la funcionalidad y propone mejoras.

  • Pensamiento de Arquitecto: Capacidad para ver el "big picture". Debe entender cómo su código afecta a la infraestructura serverless propia (osapiens HUB).

  • Comunicación Asertiva: Capacidad para influir en decisiones técnicas y trabajar de forma colaborativa con Product Managers y otros ingenieros.

  • Resiliencia y Adaptabilidad: Comodidad trabajando en un entorno de hiper-crecimiento (escalar de 20 a 100 ingenieros requiere flexibilidad y ayuda en la creación de procesos).

  • Compromiso Presencial: Disciplina para cumplir con el modelo híbrido (3 días en oficina), valorando la colaboración cara a cara.

Que ofrecemos: