Técnico/a Relaciones Laborales
¿Estás buscando un trabajo que te permita marcar la diferencia en el ámbito laboral? ¿Te gustaría formar parte de un equipo dinámico en una empresa del sector de transporte?
Winid es una consultoría de adquisición de talento que ofrece Servicios de Executive Search, RPO y Soluciones de Talento.
Nuestra misión es impulsar el crecimiento y la realización tanto de personas como de organizaciones. Facilitamos a las personas la búsqueda de oportunidades inspiradoras y ayudamos a las organizaciones a identificar profesionales que las lleven al siguiente nivel. Lo logramos a través de soluciones de adquisición y desarrollo de talento centradas en las personas, la diversidad e inclusión, la innovación y la tecnología de vanguardia.
Sobre el cliente:
Una empresa líder en el sector del transporte y la movilidad sostenible, comprometida con la innovación y la mejora continua para ofrecer soluciones de movilidad eficientes y respetuosas con el medio ambiente.
Descripción del puesto:
Bajo la supervisión de la Dirección de Recursos Humanos, su responsabilidad principal será gestionar las relaciones laborales del grupo, brindando apoyo en la tramitación de expedientes, negociaciones, entre otros. Además, se encargará de manejar la información y los indicadores del departamento de RRHH, y desempeñará un papel de apoyo y consultoría para el área de administración de personal.
Funciones y responsabilidades:
• Gestionar, analizar y realizar reportes sobre datos relacionados con el personal, como índices de rotación, absentismos, bajas voluntarias, etc.
• Asesorar y orientar al equipo de nómina en cuestiones relacionadas con relaciones laborales
• Apoyar a la Dirección de Recursos Humanos en la gestión de expedientes, inspecciones de trabajo, juicios y todas las funciones relacionadas con las RRLL
• Soporte en la preparación de la documentación relacionada con las auditorias, control de costes, etc.
• Apoyar a la Dirección de RRHH en tareas de Control de presencia, gestión de fichajes y control de absentismos.
• Controlar los indicadores del departamento de RRHH, en las diferentes áreas (Laboral, Selección, Formación y PRL)
Requerimientos:
- Experiencia: Experiencia mínima de 4-5 años en funciones de técnico en relaciones laborales en entornos con diferentes convenios y con una gestión compleja con la RLT. Imprescindible amplia experiencia en la gestión de nómina y cálculos. Experiencia en la generación de informes y tratamiento de la información.
- Formación: Grado en Relaciones Laborales. Se valorará formación complementaria en Derecho Laboral y formación específica en normativa laboral.
- Idiomas: Castellano y catalán nivel nativo, inglés nivel avanzado y muy valorable conocimiento de francés.
-
Competencias:
Soft skills:
- Capacidad analítica y resolución de problemas.
- Comunicación efectiva y trabajo en equipo.
- Gestión del tiempo y adaptabilidad.
Hard skills:
- Profundos conocimientos de normativa laboral.
- Experiencia en gestión de expedientes y desvinculaciones.
- Asistencia a juicios y conciliaciones.
- Generación de informes y control de datos del personal.
- Dominio de herramientas ofimáticas, especialmente Excel.
- Departamento
- Transporte & Logística
- Puesto
- Human Resources
- Ubicaciones
- Barcelona
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