Winid es una consultoría de adquisición de talento que ofrece Servicios de Executive Search, RPO y Soluciones de Talento.

Nuestra misión es impulsar el crecimiento y la realización tanto de personas como de organizaciones. Facilitamos a las personas la búsqueda de oportunidades inspiradoras y ayudamos a las organizaciones a identificar profesionales que las lleven al siguiente nivel. Lo logramos a través de soluciones de adquisición y desarrollo de talento centradas en las personas, la diversidad e inclusión, la innovación y la tecnología de vanguardia.

Sobre el cliente:

Una empresa líder en el sector de la movilidad sostenible, comprometida con la innovación y la mejora continua para ofrecer soluciones de movilidad eficientes y respetuosas con el medio ambiente.

Descripción del puesto:

Bajo la supervisión de la Dirección de Recursos Humanos, su principal responsabilidad será gestionar las relaciones laborales del grupo, brindando apoyo en la tramitación de expedientes, negociaciones y otros aspectos relacionados. Además, se encargará de gestionar la información y los indicadores del departamento de Recursos Humanos, desempeñando también un rol de apoyo y consultoría para el área de administración de personal.

Funciones y responsabilidades: 

Requerimientos: 

• Experiencia: Experiencia mínima de 4-5 años en funciones de técnico en relaciones laborales en entornos con diferentes convenios y con una gestión compleja con la RLT. Imprescindible amplia experiencia en la gestión de nómina y cálculos. Experiencia en la generación de informes y tratamiento de la información.
• Formación: Grado en Relaciones Laborales. Se valorará formación complementaria en Derecho Laboral y formación específica en normativa laboral.
• Idiomas: Castellano y catalán nivel nativo, inglés nivel avanzado y muy valorable conocimiento de francés. 
• Competencias: 

  Soft skills:

  • Capacidad analítica y resolución de problemas.
  • Habilidades de comunicación efectiva y trabajo en equipo.
  • Gestión eficiente del tiempo y adaptabilidad a cambios.

  Hard skills:

  • Conocimientos sólidos en normativa laboral.
  • Experiencia en la gestión de expedientes y procesos de desvinculación.
  • Asistencia en juicios y procesos de conciliación laboral.
  • Elaboración de informes y análisis de datos relacionados con el personal.
  • Dominio avanzado de herramientas ofimáticas, especialmente Excel.